为进一步加强执法监督局队伍建设，充分发挥考核评价激励鞭策作用，3月24日，市城管执法监督局召开工作人员考核培训会，局长苏龙岩主持会议并讲话，全体干部职工参加培训会，市城管局组织人事处副处长陈百荣作专题培训辅导。

培训会上，陈百荣围绕公务员考核信息化平台操作进行了详细的介绍，并就相关赋分分值、优秀比例进行讲解。本次工作人员考核实行领导评鉴与群众评议相结合，定性与定量相融合的方法，围绕工作人员德、能、勤、绩、廉等日常表现，对执法监督局工作人员的政治素质、履职能力、工作实绩、作风表现等情况实施“背对背”测评打分，并进行综合评价。

苏龙岩强调，考核不是走形式，干多干少数据说话，测评不是打人情分，干好干坏大家把关。考核就像一面镜子，照出每个人的真实工作状态，大家要正确看待三个关系：一是考核与成长的关系，分数不是最终目的，关键是通过考核找到差距、补齐短板；二是个人与团队的关系，既要比拼实绩争先进，也要互相帮带促提升；三是干好与干坏的关系，执法监督局将强化结果运用，干得好的优先评优评先，存在不足的及时提醒谈话。