11月17日下午，市城管局在行政中心裕民厅召开2022年度人才工作室汇报交流会。局人才工作领导小组成员、局有关处室负责同志、人才工作室领衔人及代表、局属单位领导和人事干部参加了会议。

局党组高度重视人才队伍建设，为打造一支政治过硬、本领高强、敢闯敢试敢担当的干部人才队伍持续发力，人才工作室就是其中一项有力的举措。本次考核意在进一步了解各工作室履行职责的情况，充分发挥人才工作室的辐射引领作用，为加强城管人才队伍建设奠定基础。

会上，局“榜样蓝”、“龙城精卫”、“匠心”、“古木传承”、“金剪刀”、“啄木鸟”及“花漾龙城”等7个人才工作室的领衔人围绕组织建设、人才队伍、创新成果、服务实践等方面逐一汇报，单位领导进行补充说明。会议现场气氛热烈、学术氛围浓厚，各工作室既展示了一年来的成果亮点，也在交流中相互学习，在碰撞中共同提升，会上同时进行了现场打分。

最后，局党组成员、副局长廖东初同志代表局党组围绕人才工作室建设和人才队伍建设提了两点意见：一是打好“组合拳”，统筹推进各类人才队伍建设。要注重党建引领，在盘活存量人才，积极争取吸纳新进人才的基础上，分类别、分层次开展人才培养，多措并举，搭建人才成长平台，不断提升人才队伍综合素质和业务能力。二是压实“主责任”，充分发挥人才核心引领作用。基层单位要提高站位，强化对人才工作重要性的认识，压实工作责任，立足队伍实际、单位实际、发展实际，做到人才培养目标明确，措施精准。人才队伍建设要坚持以城管事业高质量发展、服务“532”发展战略大局为中心，着眼于解决工作中的热难点问题，使广大干部职工在实践实战的历练中茁壮成长，逐步成为推动事业发展的中坚力量。