为了进一步落实大队《协管员绩效工资考核》和《派驻中队目标考核》的实施办法，我中队于2013年3月开始在中队内部全面实施《五星中队目标考核细则实施办法》，并以此来充分调动队员工作积极性，加强队员工作责任心，提高中队凝聚力和竞争力。

根据《目标考核细则实施办法》，我中队目标考核将从片区日常管理、长效考评、效能考核等方面进行考核。并参照百分制实施办法的相关要求对队员进行考核打分，落实责任制，同时与大队《协管员绩效工资考核》的实施办法挂钩，以此来完善绩效工资考核实施办法。

中队目标考核将遵循每周一报制度，将每周的督查情况以中队督查通报形式上墙公布，每月将扣分情况汇总及总得分情况公示，接受每位队员的监督。