为了实现资源优化配置,力争让最合适的人走上最合适的岗位,提高工作效率;为了进一步深化竞争机制,不断增强队员的竞争意识和危机意识,逐步形成“岗位靠竞争、收入靠贡献”的观念;为了发掘适应城管工作发展所需要的人才;为了在队员中建立起爱岗敬业、努力学习业务知识、增强业务技能的良好氛围;为了使得本单位和员工之间有双向选择的机会,茶山街道城管中队在今年元月将实施班组长竞聘上岗制度。
本次竞聘采用组织推荐和个人自荐的模式,面向全体队员,凡工作满一年以上的队员皆可报名。
可竞聘职位为中队长助理2名,6个片组组长、副组长13名。中队长助理由组长兼任。
竞聘程序由报名与资格审核,书面材料分析及现场面试3步组成。
本次竞聘从元月6日接受报名起,已有22名队员通过报名审核,现阶段正处于书面材料申报阶段。 |