4月22日上午，备受关注的局党工委竞争性选拔团总支委员面试在人防大楼601会议室举行。素质能力测试成绩、面试总成绩按5:5的比例合成个人的总成绩。根据总成绩从高分到低分，按竞争性选拔职位计划数1:1.2的比例确定了入围考察人选。4月23日，局党工委采取差额票决的方式确定了拟任人选和拟任岗位。4月24日，局党工委对华亚仙、余晓轩、金一敏、花媛、倪靖康等5位同志进行了任前公示。
　　此次竞争性选拔团总支委员旨在进一步加强局团组织建设，切实提升团组织的工作水平，推进创先争优活动，深化干部人事制度改革，创先后备干部选拔机制。4月1日竞争性选拔团总支委员公告发布后，局各内设处室和企事业单位47名适龄青年踊跃报名参加。4月13日，素质能力测试在市人事考试中心举行。根据方案，素质能力测试前15名考生进入面试。
　　7：00，工作人员就位；7:30，考生、考官和干部群众代表报到，并将手机交专人保管。局党工委副书记、副局长、纪工委书记黄志敏主持面试。面试开始前，局党工委书记、局长季晓东同志讲话。他重点阐述了竞争性选拔团总支委员的意义。他说，竞争性选拔团总支委员，是加强团组织建设的需要。现任团组织现状总体是好的，团干部的工作经验比较丰富，工作能力比较强，整体素质也较高。但也存在一些问题。这次竞争性选拔团总支委员，一方面是健全团总支组织体系，为团的建设提供保障；另一方面是通过竞争性选拔，把那些德才兼备、勤廉双优的优秀干部充实到团组织，增强共青团干部队伍的生机和活力。竞争性选拔团总支委员，是树立正确用人导向的需要。竞争性选拔干部既是社会较为认可的一种干部选拔方式，也是当前最有成效的一项改革措施。这次竞争性选拔团总支委员，是局党工委对我局干部队伍现状进行调研分析的基础上，通盘考虑后作出的重要决策。通过竞争性选拔团总支委员，激发干部刻苦学习、钻研业务、崇尚实干、奋发进取的精神，引导广大干部进一步把心思和精力集中到加强自身建设、提高执行力上来，更加积极主动地投身到国际化、生态化新城区建设征程中。竞争性选拔团总支委员，是干部选拔任用的深入探索。这次竞争性选拔团总支委员坚持公开透明的原则，尽可能地扩大范围，既面向局机关及企事业单位在编在岗人员，也面向区人事局同意使用的派遣制人员；在选拔过程中，坚持差额竞争、全程公开、阳光选任。相信这些措施会给更多的优秀干部搭建施展才华、崭露头角的平台，为优秀人才的脱颖而出创造条件。借此机会，局党工委从中发现、掌握和储备一大批德才兼备、有较大发展潜力的优秀年轻人才，充实局后备干部队伍。下一步，局党工委还将在局内干部选拔任用上，进一步探索选人用人机制，拓展选人用人渠道，搭建干部成长的广阔舞台，让更多德才兼备、勤廉双优的年轻同志走上领导岗位，为国际化、生态化新城区建设注入新鲜血液和强大活力。
　　为了体现竞争性选拔工作的公开公平公正，同时提高面试的民主性，面试评分由两部分合成，一部分是考官组评分，另一部分是50名干部群众代表评分。考生面试得分由考官组评分的70％和干部群众民意测评成绩的30％合成。考官组由7名专业考官组成，区人力资源和社会保障局副局长沈传宝担任主考官，6名考官分别是区纪委常委戴韶华，团区委副书记徐俊，区委组织部组织处处长巢峰飚，区城建局党工委副书记、副局长、纪工委书记黄志敏，区城建局副局长、民防局局长、地震局局长王立中，区城建局副局长王立中，主考官由沈传宝副局长担任。50名干部群众代表为区城建局部分中层干部和部分群众。
　　7:45,面试正式开始，1号考生陶丽娜满怀信心走进面试考场。13时，历时5小时的面试结束。15时许，竞争性选拔团总支委员面试成绩和总成绩公布。（田勇）