2012年城市长效管理考评标准的调整，对常州城管队伍提出了更高的标准和要求，甚至于改变了以往的工作模式和管理方法。山街道城管中队希望以此为契机，打造一支高素质、高要求，自身过硬、以身作则的城管队伍，以最快的速度对自身的结构、机制、制度、人员分工等各个方面进行了积极的调整和资源优化配置。

　　不过，在目前的情势下，在高强度的考评和管理下，中队的人手有点捉襟见肘，所以茶山中队于3月份公开招聘协管员。在经过一段时间的报名后，总计有30余名报名者前来应聘。为了筛选出适合这个岗位的人员，中队对报名者进行了笔试。4月12日，街道分管主任、城管科及中队负责人共同担任考官，对报名者进行了最后一轮的面试。

　　经过茶山街道及中队负责人的集体讨论，确定了名单。4月16日，13名佼佼者脱颖而出，走上了茶山街道城市市容和环境卫生管理行政执法中队协管员的岗位。

    在得到新鲜血液的补充后，相信茶山中队一定能更高效地进行长效管理，更好地为人民服务。