为加快建设一支德才兼备、务实肯干、团结协作、敢于创新、勇于争先的干部队伍，增强城管队伍的生机与活力，根据区委组织部和区人事局《关于加强区级机关中层干部队伍建设的意见》精神，3月22日下午，区城管局组织开展了中层职位竞争上岗。

　　本次竞争上岗有5个职位，办公室副主任、工会副主席、综合协调科副科长、市容管理科副科长（驻行政审批服务中心窗口工作）、渣土办副主任各1名。经过前期的宣传动员、个人自荐、群众举荐、组织推荐等环节，3月22日，13名竞争者参加了竞争演说，并由160多名干部职工代表进行了民主推荐。5名竞争对象脱颖而出，并在全局范围内进行公示。
在本次竞争上岗组织实施工作中，区城管局始终坚持民主、公开、竞争、择优的原则，坚持“三个注重”，切实提高竞争上岗工作的公信力。
　　一是注重信息公开。密切结合推行的党务公开工作，在干部职工最关心的几个关键环节，主动公开、主动接受监督，真正做到岗位公开，条件公开，程序公开，结果公开，确保竞争上岗工作严肃公正。
　　二是注重程序规范。成立了竞争上岗工作领导小组，召开了动员大会，制定了实施方案。竞争上岗工作按照宣传动员、公布方案、个人自荐、群众举荐、组织推荐、公示、竞争演说和民主推荐等程序，力求最大限度地展示每名竞争者的综合素质和工作能力，确保竞争上岗工作科学规范。
　　三是注重操作透明。竞争演说阶段，邀请局领导及竞争职位的部门负责人担任评委，现场打分，当场公布成绩。同时，还组织160名职工代表组成观摩团，并参与民主推荐。每个环节成绩按照比例进行计算，得出最终成绩，并全部进行公示。
区城管局推行中层职位竞争上岗，旨在进一步激发干部队伍活力、优化人才资源配置，充分调动广大干部的工作积极性，为推进我区城管事业不断迈上新台阶提供坚实的人才支撑。