12月28日上午，区城建局领导干部大会在区管理中心创业厅举行，区委常委、组织部长安春燕同志到会并作重要讲话。城建局党工委书记、局长季晓东同志出席会议并讲话。区委组织部副部长潘永沺同志主持会议并宣读干部聘任文件。局领导黄志敏、王立中、陶文忠、胡志华、章建伟、周甸旬、王永刚、金建平及全体中层干部出席。
　　潘永沺宣读了常州国家高新技术产业开发区管委会《关于周光明等同志职务聘任解聘的通知》（常开委〔2011〕29号）、中共常州市新北区委组织部《关于周光明等同志任职的通知》（常新组〔2011〕94号）、中共常州高新技术产业开发区工作委员会《关于杨磊同志职务聘任的通知》（常开工委〔2011〕66号）、中共常州高新技术产业开发区工作委员会《关于范凯华等同志职务聘任解聘的批复》（常开工委〔2011〕67号）、中共常州市新北区委组织部《关于万国平等同志职务聘任解聘的批复》（常新组〔2011〕100号）等五个干部聘任文件。此次，区委、区委组织部按照干部管理权限，累计调整提拔城建局干部达20多名，其中局领导班子成员3名。
　　季晓东同志说，安部长亲自参加会议，表明区委、区委组织部对城建局工作的重视、关心和厚爱。这次城建局提拔交流干部达20多名，创下历史之最。两年多来，局领导和中层正职交流面达95％以上。之所以要进行干部交流，一是城建工作是一个充满激情的岗位，只有充满激情、富于创新，才能把工作做好。特别是现在建设国际化、生态化新城区，更需要激情；二是城建工作是综合业务素质要求较高的岗位，需要通过交流促进学习、提高素质；三是城建工作是高风险岗位，在岗时间长了，有了惰性、有了关系，可能会导致腐败。这两年城建局在区委区政府的大力支持下，坚定不移地推进干部交流。这次干部提拔人数多、范围广，说明区委区政府对城建局工作的重视。个人回报组织最好的做法就是努力工作，创出业绩。季晓东对城建局干部提出五点要求：一是珍惜机会，增强使命；二是学习先进，打造精品；三是兢兢业业，创造业绩；四是加强管理，提高水平；五是勤政廉政，当好表率。
　　安春燕部长作重要讲话。她说，此次城建局领导干部调整是近几年规模最大、涉及人数最多的一次。这次调整是区委、区委组织部在统筹考虑城建局干部队伍建设的实际情况，统筹考虑城建工作的需求，与城建局领导班子反复沟通、反复酝酿、反复商量、慎重研究作出的决定。这次调整人数多、范围广，干部群众关注度高。这次调整体现了区委区政府对多年来城建局领导班子和干部队伍建设的重视和关心，表明了区委区政府对城建局领导班子带队伍促工作落实、抓作风促效能提升的充分肯定。她代表区委组织部向干部调整中得到交流提拔的同志表示衷心祝贺。她说，近年来，区城建局围绕建设国际化、生态化北部新城的战略部署，坚持高标准规划、高起点建设、规范化管理，推进高铁场站建设、道路“白改黑”、城市景观提升等一大批重点工程的建设，开展了文明城市创建、城市长效管理等一系列重大活动，全区城市面貌日新月异，工作成效有目共睹。这些成绩的取得凝聚了局领导班子和全体城建干部职工的汗水和智慧，是大家加班加点、无私奉献、忘我工作干出来的，体现了城建局人心齐、干劲足，正气士气双双上升的精神风貌。局领导班子注重在推进重大项目和重点工作中给干部交任务、压担子，通过具体的业务培养干部，锻炼队伍。一批干部丰富了经历、增长了才干、经受了考验，从一线的工作磨练中脱颖而出，得到了组织和群众的认可。这次城建局的干部调整就是在这种大背景下进行的。这次干部调整在酝酿人选时坚持了三个导向：一是德才兼备、以德为先的导向；二是注重实绩的导向；三是群众公认的导向。安春燕对城建局领导班子和新调整的干部提出三点希望：一要加强学习，提高能力，尽快适应岗位新要求；二要强化责任，认真履职，努力取得新的工作业绩；三要廉洁自律，做好表率，全力维护城建局的新形象。（综合处  田  勇）