自今年第三季度大队实施《城管协管员工资绩效考核实施方案》以来，五星中队结合本中队实际制定了具体的实施计划和方案。同时，中队借实施协管员工资绩效考核的契机，狠抓队伍建设，严格按照实施方案开展了城管协管员的绩效考核工作。队员们在认真学习实施方案后，都能按要求来规范自己的行为。中队无论是外部执法还是内部管理都有了很大地改变和提高。通过考核，在中队内形成了一种积极进取、公平竞争、团结向上的工作氛围。这次评选出的五名优秀协管员，既有上一次被评为优秀协管员的队员，这次连续被评为优秀协管员，也有上一次被评为不合格的队员，经过努力，成为优秀协管员；既是对这五名同志工作成绩的认可，也是对全体队员的一种激励。

　　在评选前，石磊副大队长发表了重要讲话，对协管员工资绩效考核的目的和意义以及实施半年来的情况，作了进一步的说明，并指出，在新的一年里，将会进一步加大绩效工资的奖惩幅度。我们五星中队将紧紧围绕大队的工作思路，继续认真贯彻落实好《城管协管员工资绩效考核实施方案》，创造一种人人争当先进、积极向上的工作氛围。