应大队要求，荷花池中队采用决定采用“结对共进”的机制，本着“优势互补，互相协作，共同提高”的原则，充分发挥共同体成员的力量，整合优质资源，以强带弱，积极探索资源共享、优势互补的新模式，努力落实“共享、共建、共赢”六字目标。促进职工同学习，共成长。“结对共进”不是局限于正式队员，而是拓展至全体队员，荷花池中队近期开展了“结对共进”工作总结交流会，全体队员在回顾与反思的同时，都非常感慨自己在良好机制中所获得的收益。新进队员说：“结对共进让我们在互督互促中进一步培养了良好的行政执法行为习惯。”老队员说：“新队员虚心学习的态度让我在结对共进中增强了专业成长的紧迫感。”可见，“结对共进”的机制还有效地促使新、老队员平等相处，互学互助，营造了积极向上的风尚。会上，荷花池中队队长还强调职工应重视“结对共进”学年度计划中目标的落实，从而，进一步提高“结对共进”的实效性。

　　不积跬步，无以至千里。在大队领导的指导与支持下，荷花池中队将继续坚持从实际出发，注重实效，达到相互促进、共同提高以及优质资源共享的目的，更好地起到结对互助、示范引领的辐射作用。