2011年，我大队以“学先进提速增效，促发展勇当一流”活动为纲要，紧紧围绕城管执法工作，开展了“六查六比”、“创先争优”等活动，有力地推进城管执法工作再上新台阶。
　　一、加强党风廉政建设的组织领导。上半年，大队分别与市支队、区城建局签订了《党风廉政建设责任书》，3月7日，根据《关于加强执法队员作风建设的实施意见》，大队又与各内设股室和下辖中队签订了《2011年度作风建设责任书》，明确各部门“一把手”负责作风建设和党风廉政建设，将作风建设和党风廉政建设工作列入议事日程，并落到实处。
　　二、加强党风廉政教育和廉洁意识。在坚持每月一次的政治、行风、廉政教育和支部党员大会的基础上，大队的五个党小组依据《2011年党课教育计划》坚持每月进行党员学习，今年7月份，全体党员及入党积极分子进行了党员党史知识竞赛，9月底，又组织全体执法队员进行了党风廉政建设知识竞赛。
　　三、监督切实把党风廉政建设工作落到实处。一是抓制度落实。党支部书记吴小龙与督察股充分发挥组织协调作用，定期进行督促检查，切实掌握大队党风廉政建设情况，不断加强监督力度。督察股经常性的对各执法中队进行督查，每月对各中队进行一个总计评分，并对考核情况通报。各中队负责人每星期对中队成员进行督察考核，建立支队、大队、中队三级督察考核体系，构筑全方位的监督体系，真正形成以制度为依据、与奖惩相挂钩的督察考核机制。二是抓举报投诉处理。每周一次与举报投诉群众面对面交流，及时听取百姓心声，解决群众反映的热点难点问题。12319城市管理监督指挥平台与机动中队均实行24小时值班制度，对每件信访、投诉做到及时受理、及时处置、及时反馈。截至目前，共处理各类投诉1526件，做到事事有回音，件件有着落。
　　四、加强城管队伍作风建设。
　　一是开创先争优活动。为贯彻落实《关于在深入开展创先争优活动中实行公开承诺的通知》（常新创先发[2011]1号）文件要求，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，大队党支部发出了以“加强党建，内强素质；倾心服务，外塑形象”为主题的创先争优公开承诺书，要求将新北城管执法大队打造成“全民城管的宣传队，执法为民的工作队，环境卫生的管理队，城市管理的执法队”，塑造新北城管队伍新形象。对此，大队制定了《关于在党支部开展“创先争优”活动的实施方案》，签订了党员公开承诺书。
　　二是开展“六查六比”活动。按照“铁的目标、铁的措施、铁的作风、铁的队伍”的“四铁”要求，以“加强党建内强素质，倾心服务外塑形象”为切入点，结合党支部开展的“创先争优”活动，大队开展了“六查六比”活动，着力解决执法队员的思想观念、精神状态、工作水平、纪律作风等方面存在的问题，以创建“六型队员”（即：学习型、创新型、实干型、亲民型、服务型、廉洁型）为目标，开展以查学习，比素质；查纪律，比态度；查制度，比规范；查工作，比贡献；查服务，比创新；查廉洁，比形象为内容的六查六比活动。根据《常州市城市管理行政执法支队新北大队六查六比实施方案》，大队对“六查六比”的相关内容进行了宣传及部署，并要求各中队、股室按照《“六查六比”自查表》进行自查。
　　三是开展“勤廉双优”主题教育活动。根据区委《关于开展预防党员干部违纪违法工作的意见》和区城建局《关于在全局公职人员中开展“勤廉双优”主题教育活动的实施方案》文件精神，认真学习反腐倡廉理论及第十七届中央纪委第六次全会精神，每位队员都撰写了“廉洁短信”营造党风廉政建设的良好氛围。4月份，大队开展了 “专题调研，查摆问题”活动，全体队员针对自身工作的薄弱环节、廉政风险点等进行了自查，并作出了承诺。大队根据实际填写了《新北区城建局“勤廉双优”主题教育活动调查问卷》。
　　四是排忧解难，关爱百姓。大队开展的“三走进、三提升”活动，便是通过“走进社区、走进企业、走进校园”，增加大队与基层之间的互动，着力解决群众提出的关于城市管理方面的难点问题，以此来提升队员们为人民服务的意识，提升群众的满意度，提升群众对于城市管理的参与度。（沙  银）