流摊问题由来已久，成因复杂，是城市管理工作的难点和重点。近年来，金坛城管通过加大整治和疏导力度，市容秩序已有改观。但取缔所有流摊目前来说还存在诸多客观情况，比如流动商贩的二次就业问题。

　　“这次与用工单位联系，就是想尝试解决一部分流动商贩的就业生计问题，从源头上帮助他们“脱胎换骨”，弃摊从业。”大队受理中心主任王志伟对用工企业人事负责人如是说。

　　一条新闻     触动灵感

　　2011年年初，全国各地普现“用工荒”，一时间，“招工难”成了各大主流媒体争相报道的新闻头条。此时，王志伟顿生灵感：我们可以针对本地企业的招工要求，介绍有意进厂并符合条件的商贩们去上班。这样，既能解决小贩的生计问题，又可以缓解城市管理压力。随即，他将自己的想法向大队领导作了汇报，领导对这一个釜底抽薪的好点子颇为赞赏并表示支持，叮嘱他一定要本着对各方负责的态度，把这事落实好。

　　一位摊主     进入视线

　　领了军令状的王志伟，既是踌躇满志，又感到沉甸甸的压力，如何做成这件事也成了他闲暇时想的最多的心事。他首先给窗口工作人员布置了一项特殊任务：对所有前来服务大厅处理案件的摊贩建立个人信息档案，了解基本情况，确保真实，同时主动与摊贩沟通，看是否有意愿进厂上班。经过几个月的积累，档案库逐步建立起来了，可人员甄选碰到了问题，商贩们的文化水平普遍不高，年龄偏大，离企业的招工要求有一定距离，所以只能且看且等了。

　　直到有个卖凉皮的摊主——周某“闯”入了他的视线，才使该项工作有了实质性进展。说“闯”，是因为二次被教育的周某，开始接受处理时显得很激动，通过一番心平气和的交谈，王志伟发现他有想法、有见识，也算通情达理，可他的文凭、年龄还是让王志伟有顾虑。经过一段时间的接触，他发现周某是有优势的：阅历丰富，灵活，肯吃苦，并打算举家在金坛扎根。“人无完人，应该为他提供一个公平就业的机会。”得知王志伟想法的周某，当即表示自己愿意进厂，干上稳定的工作。

　　说及企业的找寻倒颇有些缘分，每天凡登公司的班车都会在单位门前的北环西路上来来去去，细心的王志伟多次留意，并搜集了一些该企业的资料，心中有了主意。

    一份真情      收获成功

　　征得周某同意后，王志伟给凡登公司人事部打电话，了解对方的招工需求，表明自己的想法。对方相关负责人听了，很感兴趣，认为这个渠道和平台值得一试。经过多次实地考察、情况沟通，对方考答应让周某应聘。7月12日下午，周某和其他应聘人员一道进入了入职申请、笔试、面试等招考流程。

　　当他接到公司的录取通知书后，第一时间赶赴受理中心，把这个喜讯与大家分享，并坦言：“以前总和城管躲猫猫，日子过得不踏实，虽然想过进厂，可我一个外地人，对这边企业不了解，难免有顾虑，所以这次真得谢谢你们了。”

　　王主任说：“目前这项工作处在摸索阶段，成效如何要看社会反响。我们是希望有更多的企业为流动商贩们提供就业机会，也期待与这些企业建立长期的合作关系。总之，既然有一个好的开始，但愿有好的发展和前景。”