长期以来，以人为本的管理理念一直贯穿于我市城市管理工作中，四中队更是把这种理念引用到队伍管理中来，勇于探索，敢于创新。入夏以来，备受群众关注的常胜路整治工作被提上了日程，整治前夕，中队毅然决定变动人员分工，将定岗组和网格巡查组人员互换，以促进工作效率的提高。

　　为确保队伍的稳定和工作的连续性，中队一贯坚持不动用定岗组力量，但长期从事于单一的工作，面对相对固定的人群，定岗队员难免产生了厌烦的心理，网格管理组队员也对长期不稳定的工作时间产生了情绪。中队本着以人为本的理念，及时调整分工，抽调定岗组人员参加常胜路整治，部分网格巡查员前往定岗。   

　　换岗半个月以来，队员在新的岗位上显示了高昂的工作热情，定岗工作和整治工作均取得了新的成效。原网格管理组人员在西门菜场沿袭了在网格里高标准、高要求、敢管敢干的工作作风，西门菜场市容秩序焕然一新。原定岗组人员在常胜路整治中也发挥了吃苦耐劳、耐心细致的优势，确保了常胜路整治顺利开展。除此之外，中队这项举措更旨在能全面培养队员，让队员在每一个岗位上都能胜任。