7月12日上午，人力资源和社会保障局副局长曹瑜来城建局督查争当“金牌员工”活动。曹瑜认真听取了城建局争当“金牌员工”活动进展情况汇报，并对下一步工作提出具体要求。纪工委书记、副局长黄志敏，监察室主任谢曙出席，综合处处长徐科勤汇报争当“金牌员工”进展情况。
　　徐科勤同志首先汇报了城建局争当“金牌员工”工作进展情况：一是领导重视、细化标准。结合区“金牌员工”爱岗敬业的能手、勇挑重担的强手、业务精湛的高手、服务全局的助手、示范引领的好手的标准，城建局结合自身实际情况和工作特点，细化了行政许可口、行政执法口、行政服务口、工程推进口和行业管理口的“金牌员工”标准。二是扩大范围、强化宣传。结合城管系统正在开展的“双十佳评选活动”，营造学习“金牌员工”、崇尚“金牌员工”、争当“金牌员工”的良好氛围，并将活动范围从机关事业单位的干部职工扩大到局属国有企业的管理人员，充分发挥示范、带动和辐射作用，促使全局干部职工转变机关工作作风，提升城建系统干部职工形象，提高工作标准和服务质量。根据计划，12月底将评选出10名局“金牌员工”，并同步确定区“金牌员工”候选人。三是落实措施，强力推进。充分利用《高新区城市管理与建设简报》、城建局网站等渠道，宣传城建局在工作中涌现的典型人物，宣传“金牌员工”培养对象的先进事迹。发挥典型人物的示范引领作用。他指出了工作中存在的不足：个别领导重视程度不够；有的部门对工作目标理解不明确；宣传创新意识尚有欠缺。对于下一步的工作，徐科勤提出三点打算：一是强化督查机制；二是重视舆论宣传；三是出台激励机制。
　　曹瑜同志充分肯定了城建局争当“金牌员工”活动取得的成绩：一是态度明确，主要领导亲自负责推进争当“金牌员工”活动；二是步骤清晰，每一个时间段应该完成的工作都有详细周密的计划；三是注重宣传，充分利用局简报宣传“金牌员工”的先进事迹，提高知晓率。曹瑜指出下一步城建局要在 “金牌员工”培养上下功夫，努力探索如何结合岗位特点和实际情况开展工作；要搭建良好的交流、培养平台，促进“金牌员工”培养对象提升素养；对“金牌员工”培养对象既要压担子，又要多关心，努力为他们的成长提供良好的环境。（综合处 田  勇）