七月份我区在城市长效综合管理考评中再次因整改不力导致失分，充分暴露了城管监督指挥中心部分平台工作人员业务不精，责任不强，存在工作松懈情况。因此，天宁区城管局出台了一系列举措，在工作纪律和业务素质方面进行铁腕整治，对业务不过关、工作失职者严肃追究责任，从而促进区二级平台的整体工作水平提升新的台阶。 区城管局首先强调了工作制度，明确分工各司其职：一是考评工作，考评办实行一人多职，灵活调配的用人机制，在各司其职的同时，根据工作需要，坚决服从组织安排和工作调配。同时，平台督查整改、统筹协调等工作责任到人，确定了专人负责；二是监督受理工作，坚持首接负责制原则，将受理案件的追踪落实到人，确保考评整改不失分。下周起，将组织平台人员学习数字化城管指挥手册，并加以考核；三是指挥协调科工作，克服人手少的困难，做好各类疑难问题的协调处置工作，同时加强与其他科室间的横向联系，确保困难问题的有效破解。 其次是重申了区平台人员的工作纪律，进行铁腕考核：将进一步强化业务考核，严肃各项工作纪律，对违反工作制度者严肃追究责任。一是强调首接负责制度，明确处置举报信息的第一责任人，责任人必须全程监督该问题的处置情况，因其主观原因造成考评失分，将进行严肃处理；二是建立每季考试制度，区平台信息管理员、监督考评员每季度参加由区指挥中心组织的业务考试，成绩不合格者一律予以辞退处理。街道平台管理员同时参加业务考试，考试成绩抄报各街道主要领导；三是建立责任追究制度，因主观原因导致考评失分的，除追究平台信息管理员、监督考评员的责任以外，各科室负责人负连带责任，将视情节分别给予诫勉谈话、通报批评、行政处分直至撤职等处罚手段。 |
