2013年4月12日，我中队利用中午休息的时间，在中队三楼会议室召开全体队员会议，就中队实施岗位“百分制”考核以来的一阶段进行综合的点评。

自今年3月份以来，我中队紧密结合大队《协管员绩效工资考核》和《派驻中队目标考核》的实施办法，对队员实施岗位“百分制”考核，从片区日常管理、长效考评、效能考核以及内务管理等方面进行全面的考核，落实责任制，以此来充分调动队员工作积极性，加强队员工作责任心，提高中队凝聚力和竞争力。岗位“百分制”考核实施以来，中队的精神面貌焕然一新，往日的懒散行为不见了，出现了爱岗敬业、争先创优的良好风气。

此次点评会旨在总结经验，表扬先进，克服不足，健全和落实科学合理的岗位责任制、首问负责制、限时办结制、失责追究制和绩效考评办法，真正使奖快罚慢、奖优罚劣、奖勤罚懒成为五星中队更鲜明的工作导向。