为进一步加强团组织建设，切实提升团组织的工作水平，推进创先争优活动，彰显团员青年的蓬勃朝气和活力，经团区委、局党工委同意，高新区城建局积极创新干部选拔机制，在全局范围内竞争性选拔团总支委员5名。
　　本次竞争性选拔的职位为局团总支委员，共设置5个岗位，分别为团总支书记、副书记、组织委员、宣传委员、文体委员。竞争性选拔时不定岗，竞争性选拔结束后，由局党工委研究确定具体岗位，并在公示后正式任命。本次竞争性选拔职位均为兼职性岗位，正式任命后不脱离原岗位，但团总支委员列入局后备干部进行培养。
　　在竞争上岗条件和资格上，要求具备较好的政治思想素质；热爱共青团事业，有较强的事业心、责任感和开拓创新意识；有较强的业务工作能力和组织管理才能；有较好的群众基础，遵纪守法，品行端正；中共党员或共青团员；28周岁以下（1984年1月1日以后出生）；大学本科及以上学历；局机关及企事业单位在编（含区人事局同意使用的派遣制人员）在岗工作人员；身体健康。
竞争性选拔包括发布公告、报名、资格审核、素质能力测试、面试和民意测评、组织考察、讨论决定与任用等程序。其中，素质能力测试采用人机对话方式进行。根据素质能力测试成绩从高到低，按竞争性选拔职位计划数1:3的比例确定进入面试人选；面试和民意测评阶段，组织公开化面试，同时邀请干部群众代表参加，根据竞聘人现场表现情况进行民意测评，并对测评结果进行量化计分。面试考官打分与民意测评量化计分按7:3的比例折算面试总成绩。
　　组织考察阶段，素质能力测试成绩、面试总成绩按5:5的比例合成个人总成绩。根据总成绩从高分到低分，按竞争性选拔职位计划数1:1.2的比例确定入围考察人选。按干部考察工作的规定和要求，对入围考察人选进行考察；最终，局党工委采取差额票决的方式确定拟任人选和拟任岗位，并进行公示。公示无异议者予以正式任命。               （综合处 田  勇）