根据区委区政府的总体布置,天宁大队党支部在区城管党委的领导下,瞄准“四大目标”任务全力以赴,把创先争优活动和城管工作、队伍管理工作以及各项党建工作结合起来，争创学习型大队，争创省级星级单位，以活动开展推动各项工作。支部结合自身工作职责和要求，积极推进创先争优活动，全力打造效率、责任、和谐支部，提高支部的执行能力、创新能力和竞争能力，争当排头兵。

　　活动伊始，大队就结合实际，强化了组织领导和目标推进，制定、细化了分阶段实施方案和成立了领导机构。广泛动员，使广大党员干部职工充分认识到创先争优活动的指导思想、目标要求，增强内在动力。

　　一、大队组织全体中队长、党小组长开展了“创先争优”学习讨论活动。集中学习相关文件，并结合城管工作的特点，深入讨论、剖析队伍存在的问题，提出整改措施，并由各中队党小组再分别进行大范围的学习讨论。通过学习讨论，加强了党性教育，明确了围绕中心任务和工作特点，突出岗位奉献的要求。全体党员队员充分认识到执法为民、创一流业绩、树党员标兵形象的主要性。同时队员在心得体会中联系思想、工作实际提出了许多有深度的城管工作的理论、实践经验。为大队进一步深化机制创新、开拓工作思路提供许多有意义的探讨。

　　二、 突出发挥党员的先进性和模范带头作用。大队深化拓展了“结队互助”活动。通过正式队员和协管员结对互助，以创建品牌城管为目标，坚持“以帮带学、以帮促学、优势互补”的原则，促使全体执法队员的综合素质得以明显提升，执法队伍的社会形象得以显著改善。创先争优活动开展后，大队要求各中队的中队领导、党小组长重新加强建立结对、重点帮扶，发挥模范作用。同时进行评比，推荐优秀对子，树立典型榜样。其中，红梅中队的新队员田凯通过中队长刘斌的关心教育帮助，平时就严格要求自己，认真工作，关键时刻能挺身而出，勇斗歹徒，热心助民，充分体现了城管队员为民服务、为民执法的新面貌。

　　三、加强思想政治工作，构建思想交流平台，促进队伍建设。大队实行了“一对一谈心”工作制度。领导班子成员根据各自蹲点联系的片区，找每一位队员一对一的进行交心谈话，并把这种思想沟通交流形成制度，逐步推广到大队的每一位成员，以及中队负责人和队员之间的全面交流读心。通过谈心活动，解决后顾之忧，凝心聚力，激发热情，创先争优，营造良好的工作氛围。及时掌握队员的思想动态，排除障碍，为全面推进各项工作提供保证。