连日来，随着我市市委宣传部印发的《关于认真开展2009年度党员干部冬训工作的意见》文件精神的启动，2009年城管系统党员干部冬训班也由此拉开帷幕。为期三天的冬训大会中，城管执法大队四中队全体队员认真聆听报告、积极参与讨论、会后总结反思，无论从政治思想认识还是业务水平上都有了进一步的提高。

    虽然冬训只有短短的三天，但中队队员一致表示：王国胜常委从大局上把握，为我们分析了城管工作的新形势，让我们更加清醒的认识到自己肩负的使命以及文明执法的迫切性；聆听了朱局长对09年工作的总结以及2010年工作的展望，我们看到了自己的价值所在，也清晰的看到了以后要走的路，我们信心满满来年打一漂亮“仗”；讨论会上徐书记围绕“网格化管理”和我们一番语重心长的交流，让大家对“网格化管理”达成共识——它是科学有效的市容管理模式，我们将全力以赴为该模式的推行做出自己应有的贡献。

    随后，我支部的队员围绕给定三个议题展开了积极的讨论，大部分队员就“文明执法”“为民执法”“依法执法”说感受，讲经验，言谈间流露出的是队员对工作的激情，彰显了一线队员的无穷睿智。队员戴国忠建议要真正做到文明执法，还得加强各种文化、政治理论学习，尤其要加强对协管员同志的培训力度，他们大都工作在一线，与群众最近，更能代表城管形象；队员毛振新提出在摊贩离开后我们的队员是不是可以清理一下道路上的垃圾以显示我们执法为民的理念；队员钱慧斌认为“骂不还口”并不是不让你“还”，关键是怎么“还”，怎样通过我们的“还”使得别人的“骂”心服口服，这在以后的工作中还需进一步摸索……

    就“网格化管理”，全体队员各抒己见，隐现辩论态势，正是通过正反两方面的分析，大家对“网格化管理”有了更客观理性的认识，一致认为：实施前中队集中整治将是网格化管理模式得以顺利推行的关键。

    在“和谐城管”这一理念的基础上，支部提出了构建和谐的中队文化的理念，即中队干部队员心往一处想，劲往一处使，正确处理好党政关系、上下关系、单位之间的关系、个人与集体等关系。构建一个整体团结、感情融洽、政令畅通，有凝聚力、创新力的中队文化氛围。对于队员个人而言要构建和谐内心，每个队员都应正确处理好工作和生活的关系，善于在生活中缓解工作压力，树立“平衡、平和”的心态，更好的投入工作。

    冬训会结束后，中队以会议精神为指导，积极贯彻部署落实，网格化管理的各项推进工作正在有序的进行，全体队员精神面貌焕然一新，大家坚信：网格化的管理模式将为我们城管事业的发展输入新的动力！虽然三天的冬训会结束了，可真正的冬训才刚开始，还在进行中……