为加强城管执法队伍建设，及时掌握队伍现状，分析存在问题，做到未雨绸缪，6月1日，市城管执法大队召开了队伍建设分析会。大队领导和部门所有副职以上领导参加了会议，市城管局局长朱德明、党委书记徐息年、纪检书记钱争艳以及分管副局长姜秋生也应邀出席此次了会议。会议听取了各部门的队伍建设汇报，分析总结了大队的队伍建设情况，并部署了下阶段工作。

    会上，大队长诸葛林就大队队伍建设情况做了汇报，从大队人员分配、人员结构、人员特点、职能、机构设置以及机制运作等方面抽丝剥茧，细致、条理地进行了分析，在充分肯定取得成绩的同时，指出了大队队伍存在的问题，最后提出了解决队伍建设存在问题的办法和途径：1、加强思想政治教育。要把加强队伍的政治思想教育纳入日常工作中，不但在生活上关心他们，更应在政治上关心他们，开展一些有益的活动，有的放矢地开展思想工作，努力营造团结友爱、互帮互助的良好氛围。2、加强业务学习和培训。要结合实际，面对现状，讲求实效，采用多种形式的辅导和培训方式，强化对一线队员的基础业务培训，通过业务考试等方式督促队员注重平时日常自学，强化责任意识，培养他们从事城管工作的光荣感和使命感。3、完善干部队伍管理机制。要大力推进干部队伍制度改革，形成“能者上、平者让、庸者下”的用人竞争机制。同时，着力培养大队干部“五种能力”，即开拓创新的能力、处置突出事件和复杂矛盾的能力、有效组织资源的能力、攻坚克难的能力和妥善协调各方面关系的能力。4、建立科学合理的管理和考核制度。要把制度的制定与执行有机结合起来，既着力建章立制，又确保制度落实，加强对制度落实情况的监督检查。坚持从严教育、从严管理、从严要求、从严监督。

    会上，局领导发表了重要讲话，指出召开队伍建设分析会对目前做好新形势下城管工作是非常及时、必要的，并提出了三点要求：一是认清形势，充分认识队伍建设的重要意义；二是明确任务，全面提升执法队伍整体素质；三、与时俱进，不断丰富队伍建设新内涵。