创新模式  强化变革

落实责任  精细管理

炎炎夏日即将来临，在人们都在准备避暑纳凉的时候，我们城管工作却将步入最辛苦的时刻，本着提升管理水平，为民办实事、办好事的态度，天宁区红梅街道分管城管工作的王松涛副主任5月21日组织全科人员召开了2009年城管工作“变革”大会。

城管科长方量主持会议，总结了三年来城管工作的得与失，并强调“变革”是当前我们城管工作地重中之重。首先，肯定了城管队伍迈入正规化，在思想、作风和纪律建设上的进步，快速反应能力加强，凝聚力和战斗力提高；同时，批评城管队员墨守成规，不能适应大发展下的城管考评工作，进行自我调整，组织协调能力和责任心亟需加强。其次，阐述了街道目前正处于大变革、大提高、大发展阶段，市政重点项目、重点工程陆续开工，要求队员在新形势下有计划、有标准的落实责任，以满足街道跨越发展的需要，以适应市区精细考评的需要。

会议指出，城管工作变革首先要“人变”，管好人才能做好事。为选取有组织能力、有责任心的城管片组长，本着公平、公正、公开的原则，会议现场举行了无记名投票选取新任城管大组长，18个候选人现场写出竞职计划《如何做好一名合格的城管组长》，并现场宣读，经过评选共产生5位新任大组长。选举完毕后由新任组长现场点将点兵，同时每一位城管队员也现场写出任职计划《如何做好一名合格的城管队员》，并作为该队员年终考核指标之一。

会议最后，王松涛副主任指出，召开本次城管工作“变革”会议的目的在于适应城市发展、居民需求及长效考评的需要，为各片组加大工作压力，层层传递责任，抓住每个队员的责任心，重点对考核、奖金和今后的工作方向作出了规划。通过拍照取证道路整治，抓网格、抓道路、抓日常保洁，把整治完毕的道路重新落实到每个网格队员；同时指出，为加强队伍凝聚力、战斗力和集体荣誉感，将于6月组织一次文体活动。