金坛市城管局党委在学习实践活动中，将科学发展理念与干部人才队伍建设联系起来，真正做到快引、重用、选拔人才。通过公务员招考和部队转业进入到城管局系统的人员中，已有14人进入了局中层干部队伍，人才队伍建设成效显著。

    一是科学引领队伍，实行城管“1+1+1”执法培训机制。即：第一个“1”指每月采取邀请专家或案例解析等形式进行一次集中培训，第二个“1”指以中队为单位，每月组织一次集中夜学。第三个“1”指每月组织一次协管员轮训。通过建立培训机制，多渠道、多层次、多形式引导和推进执法人员高密度培训工作，全面提升执法人员的执法能力和办案水平。

    二是科学选人用人，实施“中层干部培养计划”。进一步加大干部制度改革，在城管系统实行中层干部竞聘上岗制、全员聘用制、轮岗交流制和末位淘汰制，进一步提升我们的管理效能，加大中层干部培养力度，形成“能者上、平者让、庸者下”的用人竞争机制。

    今后，金坛市城管局党委将进一步提高城管执法干部队伍的整体素质，完善干部队伍管理机制，提升城管服务水平和执法效能，进一步优化人才队伍结构。