一个好的用人机制，不仅能够有效淡化官本位、快速启用年轻人、加大岗位交流力度，而且能够让有思想、有能力的人才脱颖而出，组建起一支朝气蓬勃的队伍，全方位激发队伍活力。

一直以来，城管部门始终处于风口浪尖，是大众和媒体关注的焦点所在。天宁区委、区政府对此高度重视，始终把打造天宁城管品牌作为一项长期的重点工作来抓。天宁区城管局积极响应，以人事改革为突破口，通过施行中层干部竞争上岗的有力举措，疏通干部能上能下的通道，从而建设一支真诚为民、文明高效的优秀队伍，切实改变城管在百姓心中的形象，真正落实“倾心服务，为民城管”的承诺。

此次竞聘上岗的职位是区城管局综合科科长1名和街道办事处执法中队中队长1名。通过竞争上岗，打破了按部就班、得过且过的局面，打破了论资排辈的等待思想。遵循了综合能力强、工作实绩好，就会跑得更快、待遇更高；反之，综合素质低、业务水平差，就要“下课”的竞聘规则，真正形成人才能上能下的良性循环，合理流动。

为确保竞聘工作的顺利实施，天宁区城管局成立了以党委书记吴乃良为组长、局长胡勇、副局长徐志健、曹祥国、许建伟等为成员的领导小组。竞聘岗位面向天宁区城管系统机关、事业单位和各街道城管科在职在编人员进行公开竞聘，从宣传发动、公布职位、个人自荐、资格审查、综合考核、任前公布到聘任上岗都将邀请区人事保障局的专员全程参与监督，严格规范操作程序，确保优秀人才的脱颖而出。

目前，天宁区城管局上下形成了人人努力、个个争先的良好氛围，尤其是年轻人对工作勤奋努力、刻苦钻研的热情高涨，而一些老同志也产生了被他人取代压力和危机。区领导对城管局中层干部竞聘工作高度重视，据悉区长将亲自面试入围的成绩优秀者。