2013年12月份，天宁城管执法大队新招录的8名执法队员已顺利完成基层实习返回执法大队。为做好新招录执法队员的岗位工作，使新队员能迅速转变角色、融入城管队伍、适应执法工作，区城管大队主抓思想动员、岗位培训轮岗实习三条线，切实做好新进人员的培训工作。

一是抓思想动员，促进角色转变。区城管大队于1月17日下午召开新队员的思想动员会。会上，执法大队领导向新队员简单介绍了城市管理工作内容，并对新录用公务员提出三项要求：一是明确任务，强调新形势下城市管理工作的执法环境发生变化，任务异常艰巨，内容复杂、涉及面广、矛盾点多、执法难度大，新队员要发扬不怕吃苦的精神，扎根基层一线，服务市民群众；二是融入环境，做到“讲政治”、“讲学习”、“讲融合”，多学多看多做，尽快熟悉环境、融入队伍；三是发挥所长，抓紧学习业务知识，增强业务技能，运用自己的所学并结合城市管理工作的实际，为天宁城管工作提供新思路、带来新气象、打开新局面。

二是抓岗位培训，学习业务知识。安排大队受理处罚中心和督察股负责人对新进队员进行培训，进一步提高职业道德素养、队伍纪律以及业务理论知识。

三是抓轮岗实习，提高工作认知。将新进人员划归大队各股室，进行轮岗实习。一方面使新进队员对天宁区城管队伍、管辖区域、执法范围有全面的了解和初步的印象，有利于提高工作认知；另一方面，使大队对新进队员有了较全面的了解，以老带新，为以后的工作开展打下基础。