2021年12月17日下午，市城管局在行政中心裕民厅召开2021年度人才工作室汇报交流会。局人才工作领导小组成员、人才工作室领衔人及代表、局属单位领导和人事干部参加了会议。

一直以来，市城管局高度重视人才队伍建设，为打造一支素质优良、业务精通的人才队伍持续发力，人才工作室就是其中一项有力的举措。本次考核意在进一步了解各工作室履行职责的情况，充分发挥人才工作室的辐射引领作用，为加强城管人才队伍建设奠定基础。

会上，局“榜样蓝”、“龙城精卫”、“匠心”、“古木传承”、“金剪刀”、“啄木鸟”及“花漾龙城”等7个人才工作室的领衔人围绕组织建设、人才队伍、创新成果、服务实践等方面逐一汇报，单位领导进行补充说明。会议现场气氛热烈、学术氛围浓厚，各工作室既展示了一年来的成果亮点，也在交流中碰撞了思想，点燃了智慧，会上同时进行了现场打分。

最后，局党组成员、副局长廖东初同志代表局党组围绕人才工作室建设和人才队伍建设提出了三点要求：一是统一思想、提高认识，旗帜鲜明坚持党管人才。要深入学习领会中央人才工作会议精神，把人才培养摆在更加突出的位置，重点打造有担当、有能力、有情怀的党政领导人才，肯钻研、懂技术、能吃苦的执法、环卫和园林绿化专业技术人才及工匠型园林绿化技能人才三支局人才队伍。二是突出重点、明确要求，科学精准抓好人才培育。基层单位要充分发挥人才工作室等“人才孵化器”的培育和辐射作用，分类、分层次开展人才精准培养。三是完善制度、服务实践，多措并举助力人才成长。人才工作室要以服务实践、助力发展为目标和宗旨，聚焦城市管理的热点、难点、痛点，真抓实干，开拓创新，努力打造一批城市“精治管家”能手，为“532”发展战略贡献城管智慧。