这是一次破解难题的会议。

　　典型培育是党建工作化虚转实的切入点，是党建工作和业务工作的结合点。机关党委下属7个总支、支部书记就典型培育做了专题发言。

　　苏龙岩：一支部有四个特点，党员人数多、领导干部多、分布处室多、中层领导多，所以在培育典型的时候可结合实际、按照党员各自业务内容不同开展活动，精心设计特色鲜明、务实管用的活动载体，防止“一张面孔搞活动”，“一个模子出成效”。

　　赵夕荣：主要把握“两个定位”，通过“三个带动”方式来培育典型。“两个定位”是二支部要成为培育先锋模范党员的教育基地，做先锋模范作用发挥的管理中心。“三个带动”是通过理论学习带动提高党员思想认识，通过开展活动带动营造党建浓厚氛围，通过树立品牌带动提升先锋模范形象，增强党员的工作积极性、组织荣誉感和集体归属感。

　　沈为国：针对市行政执法支队党员队伍年龄结构老化，党建工作载体创新不够，党员参与热情不高等问题，市行政执法支队打破行政限制，以支队各部门27名80、90后队员为骨干带头人，围绕支队执法业务和党建活动开展各项工作，展现了城管队员的朝气与风采，形成了集体向心力和团队荣誉感，增进了群众对城管人和城管工作的了解。

　　王炳伟：市环卫处支部主要从内增动力、加强素质、外部激励三管齐下，展开先进模范的梯队式培养工作。利用支部大会、道德讲堂等渠道，形成积极的发展内因，引导党员争先创优。不断提升党员的业务素质，支委和处领导班子负责对分管科室成员培养的策划、管理和指导。根据实际制定绩效评价体系，通过精神、物质双重激励普通成先进、先进变模范、模范再奋进。

　　沈家文：市灯光办支部要牢牢把握“先进性、时代性、群众性、客观性”的标准要求，建立健全典型跟踪培养制度、典型激励制度，不断提高发现、培育、总结、宣传先进典型的能力，使灯光办党员集体努力成为学习型、务实型、创新型、和谐型的战斗集体。

　　周卫峰：市环卫综处中心支部力求在全体党员中开展爱岗敬业活动，使广大党员不仅在各自岗位上独当一面，更做好传、帮、带工作，特别是别人不愿做、组织上临时交办的事、“费力不讨好”的事，每位党员主动承担，使每位党员自觉成为废处中心的主人翁，在各自的岗位上弘扬求真务实的精神，热爱自己的事业，乐于在平凡的岗位上建功立业，做出不平凡的业绩，发挥先锋模范带头作用。

　　史东晓：市废处中心支部要把典型在全国、全省、全行业所处的位置作为追求的目标，在行业中体现常州声音。在培树典型过程中,打破身份限制，向一线倾斜，让大家更有干劲。防止“热一阵、凉一阵”、“一蹴而就”、“一劳永逸”现象，“不但扶上马，还要送一程”，持之以恒做好典型培养工作。注重实绩，以工作表现为第一位的考核要素，把关键时候经得住考验的同志树立为典型，真正发挥带动作用。

　　这是一次指明方向的会议。

　　局党组书记、局长吴建荣指出：面对全面从严治党的新常态，面对城管工作全面改革的新形势，各级党组织要见到身影，展示身手，每名党员要围绕完成重大任务、攻克重大难题齐心协力、攻坚克难，成为城管改革发展的支持者、实践者和奉献者。要深化品牌建设，以今年获得“中国人居环境范例奖”、“全国青年文明号”、“江苏省优秀管理城市”等荣誉为起点，不断赋予品牌新的内涵，永不停止创建脚步。要克服思想上的“四怕”心理，做政治上的清醒人、明白人，坚决落实党建的首要之责、主要之责、全面之责，不断强化思想和行动自觉，不断把党建工作抓实、抓细、抓出成效。要树立机关也有基层，支部就是基层的理念，努力把机关支部建成党在基层的坚强战斗堡垒。要认真总结研究党建工作规律特点，形成推进创新的着力点，强化党建观念、内容、思路、方法、举措、载体、体制等方面的创新，全面开创城管党建工作的新局面。要落实党建责任，形成书记抓、抓书记的工作格局，形成大抓党建、大抓基层的浓厚氛围。

　　机关党委书记、副局长王萍专门就典型培育问题提了工作要求。她认为：典型培育要体现宽度、深度和亮度，因事而谋、顺势而为。要做到“引”，做到让典型可亲可敬可学，让人感觉自己加加油也能做得到，由典型的星星点灯到最终的群星璀璨。要做到“新”，以新的传播手段，新的角度选择，新的内涵挖掘，让人耳目一新，让普通百姓认同接受。要做到“挖”，培养发现美的眼睛，深入了解每个党员职工，找到其与众不同之处，找到典型的来源。要做到“播”，善于讲述典型故事，善于利用互联网技术，引起心灵共鸣，带来典型效果的最大化。同时，她还对新一轮茅山老区“百千万”帮扶工程、局机关党委11月进行换届直选、建设服务型党组织和年底党建工作述职进行了部署。