坚持教育引导。提出“作风学军队、执法学公安、办案学法院”的工作要求。开展“学法律、会说理、能办案，争当执法能手”主题教育活动。坚持“1+1+1”培训机制，即每月一次全体城管行政执法人员夜学；每月一次全体城管行政执法人员集中培训；每月一次全体协管员集中学习。并和全年的主题教育、党务培训结合起来，全面增强了执法人员的整体素质。

严抓队伍考核。强化绩效考核，通过日常检查、领导抽查、城管监督指挥平台、社会监督四个方面考核的方式，月月通报、年度总评，建立健全了分工明确、责任到位、处置及时、运转高效的长效机制。

狠抓行风建设。制订了完善的行风建设规章制度，出台了《金坛市城市管理（行政执法）局内部管理制度》，聘请了20名行风监督员。成立了专门的行政执法效能督察机构和信访部门，所有信访事项都做到件件有记录，处理及时，回复认真，投诉登记率、投诉处理率、投诉回复率均达100%。

加强队伍保障。成立金坛市公安局治安管理大队综合执法中队，负责侦查、调处城管综合执法中发生的治安案件和纠纷，处理妨碍城管综合执法人员依法执行公务事件等，将为保障执法工作顺利进行作出积极的贡献。