为了进一步加强大队中层干部队伍建设，建立起能上能下、能进能出、竞争择优、充满活力的用人机制，激发全体人员的积极进取、务实肯干、团结协作、勇于创新的精神，促进城管事业的跨越发展，按照工作计划，区执法大队开展了中层干部竞聘上岗，分别于2月7日和2月9日举行笔试考试和演讲民主评议。本次竞聘上岗坚持平等、竞争、择优的原则，通过个人自荐、业务考试、竞聘演讲、民主评议等环节，最终产生中层正职六名、副职六名。
　　此次中层干部竞聘上岗，有两个方面的重要意义。一是有利于形成良好用人机制，提升干部队伍水平，促进年轻干部健康成长。开展竞聘上岗，有利于展示全体人员的青春活力与才华，有利于在原有的基础上，把队伍建设提升到一个更高水平，为年轻干部的健康成长搭好桥、铺好路，给想干事的人以机会、能干事的人以舞台、干成事的人以荣誉、不干事的人以危机。二是有利于在全体人员中形成“比、学、赶、超”的良好氛围。通过岗位竞聘，引导全体人员立足本职岗位比学习、比工作、比奉献，努力形成追求卓越、奋发向上、争创一流的良好工作氛围，增强他们的工作积极性，激发他们的工作激情与活力，为促进市容管理精细化管理奠定坚实的基础。